Die Lernwerkstätten laden die Teilnehmer ein, sich Inhalte weitestgehend selbst und interaktiv und somit erlebnisorientiert zu erschließen. Es kommen daher themenangemessen grundsätzlich folgende Methoden zum Einsatz: Selbstreflexion, Übungen, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeiten, Fallarbeit, Feedback, Arbeitshilfen, kollegiale Fallberatung, Trainer-Input.
Dazu, was Sie bei Online-Formaten erwartet, finden Sie weiterführende Informationen hier.
Lernziele:
Zielgruppe:
Menschen, die aus einer Fachfunktion heraus eine erste Führungsrolle übernehmen
Menschen, die auch ohne formelle Führungsrolle in Führung sind oder gehen wollen
Dauer: 2 Tage
Lernziele:
· Das eigene Führungsverhalten auf die Förderung intrinsischer Motivation ausrichten
Zielgruppe:
Erfahrene Führungskräfte,
· die mehr Selbststeuerung in ihren Teams anregen wollen
Dauer: 2 Tage